Får man semestertillägg på Förskottssemester?

Innehållsförteckning:

1. Får man semestertillägg på Förskottssemester?
2. Hur många Förskottsdagar?
3. Kan man ta ut obetald semester före betald?
4. Hur många förskottssemesterdagar kan du spara under semesterledighet?
5. Hur mycket kostar semestertillägget i Sommar?
6. Har alla anställda rätt till semester?
7. Hur räknar du ut semestern?

Får man semestertillägg på Förskottssemester?

Förskottssemester innebär i korthet att du får behålla ordinarie lön under obetalda semesterdagar (när du tar ut förskottssemester), trots att du inte tjänat in till semesterlön, men samtidigt uppstår en skuld till arbetsgivaren. Vanligtvis får du inget semestertillägg för dessa dagar.

Hur många Förskottsdagar?

Många arbetsgivare har ett begränsat antal dagar som du kan ta ut i förskott. En del arbetsgivare minskar också skulden successivt under anställningstiden för att skulden ska vara helt borta vid fem år. Om du avslutar din anställning själv inom dessa fem år, så måste du betala tillbaka den skuld som uppstått.

Kan man ta ut obetald semester före betald?

Årets betalda semesterdagar ska tas ut innan man tar ut sparad eller obetald semester. När årets betalda dagar är uttagna, tas de äldsta sparade dagarna ut först. Enligt semesterlagen kan semesterdagar som längst sparas i fem år, och ska tas ut som ledighet senast det femte året.

Hur många förskottssemesterdagar kan du spara under semesterledighet?

• De överenskomna förskottssemesterdagarna är inget du kan spara. När det gäller obetald semester har du en skyldighet att meddela arbetsgivaren hur många av dessa dagar du avser att ta ut under din semesterledighet.

Hur mycket kostar semestertillägget i Sommar?

• Om din anställde tar ut 20 semesterdagar i sommar kan semestertillägget räknas ut så här: 0,0043 X = 2 150 kronor. Var dock observant på att flera kollektivavtal innehåller ett högre semestertillägg än vad som anges i lagen och då kan det vara en högre procentsats som gäller.

Har alla anställda rätt till semester?

• Enligt semesterlagen har alla som arbetar rätt till semester i form av ledighet, lön och ersättning. Alla har samma rättigheter oavsett anställningsform. Det spelar alltså ingen roll om dina anställda är vikarier, timanställda eller tillsvidareanställda.

Hur räknar du ut semestern?

• Då räknar du ut semester genom att ta hela lönen under intjänandeåret, det vill säga mars-april, och räkna ut vad 12 procent av den lönen är – vilket blir den intjänade semesterlönen för den anställde.