Vilka ska ingå i lönerevisionen?

Innehållsförteckning:

1. Vilka ska ingå i lönerevisionen?
2. Hur går det till när lön sätts?
3. Hur många procent höjs lönen?
4. När får man vara med i lönerevision?
5. Vad är en lönepolicy?

Vilka ska ingå i lönerevisionen?

Med lönerevision menas en översyn (revision) av lönen. När och hur löner ska ses över finns bestämt i centrala ramavtal (RALS). Här får du som lönesättande chef veta rutinerna kring lönerevision.

Hur går det till när lön sätts?

Ingen lag bestämmer vilken lön du ska ha. Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön. ... En arbetsgivare som inte har kollektivavtal och inget löneavtal, behöver inte nödvändigtvis höja lönen.

Hur många procent höjs lönen?

Under de senaste åren har de nominella löneökningarna uppgått till omkring 2 till 3 procent årligen. Detta är något lägre än tiden före finanskrisen, men då var å andra sidan också produktivitetstillväxten starkare.

När får man vara med i lönerevision?

Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal har du oftast rätt till löneökning. ... Om din arbetsgivare inte är bunden till något kollektivavtal måste du själv komma överens med arbetsgivaren om när lönen ska revideras. Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet.

Vad är en lönepolicy?

Lönepolicyn är företagets strategidokument. Den ska stötta verksamhetens vision, strategier och övergripande mål. Lönepolicyn ska vara förankrad så den blir accepterad och efterlevs.