Vilken återkoppling vill jag ge till min chef?

Innehållsförteckning:

1. Vilken återkoppling vill jag ge till min chef?
2. Kan man kritisera chefen?
3. Vilken återkoppling på ditt arbete vill du ha från mig som din närmaste chef?
4. Hur jobba med feedback?
5. När chefen inte bryr sig?

Vilken återkoppling vill jag ge till min chef?

Feedback till chefen bör framför allt ges ur medarbetarens eget perspektiv, vad medarbetaren hör eller ser, inte vad denne skulle göra om han/hon själv var chef. Om medarbetaren behåller sitt eget perspektiv i återkopplingen så uppfattar chefen denna information som mindre hotfull och mindre kritisk.

Kan man kritisera chefen?

Chefen kan inte ta kritik Att som chef kunna ge konstruktiv kritik till sina anställda ses ofta som en väsentlig egenskap, men att själv kunna ta kritik är minst lika viktigt.

Vilken återkoppling på ditt arbete vill du ha från mig som din närmaste chef?

Bra återkoppling är konstruktiv, och har som mål att få både medarbetaren och verksamheten att växa. Det räcker inte med att bara säga ”bra jobbat”, du behöver också beskriva vad som var bra och varför.

Hur jobba med feedback?

ATT TA EMOT RIS & ROS

• Tänk på att feedbacken ges i ett gott syfte.
• Ansträng dig för att lyssna och vara öppen.
• Be gärna om konkreta exempel.
• Är det positiv feedback, njut av berömmet.
• Är det negativ feedback – undvik att gå i försvarsställning.

När chefen inte bryr sig?

3. Dålig relation med chefen. ... En bra chef visar empati för dem som har det tufft, gläds åt andras framgångar och vågar samtidigt utmana sin personal. Chefen som inte bryr sig om sina anställda kommer alltid att ha hög personalomsättning.