Vad ska ingå i ett medarbetarsamtal?

Innehållsförteckning:

1. Vad ska ingå i ett medarbetarsamtal?
2. Hur vill du utvecklas på längre sikt?
3. Är man tvungen att gå på medarbetarsamtal?
4. Hur lång tid tar ett medarbetarsamtal?
5. Vad är en medarbetarsamtal?
6. Vad behöver du för att kunna lösa ditt uppdrag?
7. Hur vill du att ditt arbete ska utvecklas?
8. Vad är rus samtal?
9. Vad är syftet med medarbetarsamtal?

Vad ska ingå i ett medarbetarsamtal?

Medarbetarsamtalet ska fokusera på din prestation och din utveckling. Du ska även få information och stöd för att kunna göra ett jobb som både du och din chef är nöjda med. Samtalet ska också vara ett tillfälle för dig att prata om saker du funderat på, undrar över eller vill förbättra.

Hur vill du utvecklas på längre sikt?

Långsiktig utveckling Fråga vad som driver medarbetarens professionella utveckling, och vad hen ser framför sig på längre sikt. Diskutera vilka möjligheter som finns att tillmötesgå den utvecklingen i verksamheten.

Är man tvungen att gå på medarbetarsamtal?

Regler kring medarbetarsamtal Har en anställd rätt att tacka nej till medarbetarsamtal? Även när det gäller den frågan gäller det att ta en titt på kollektivavtalet. Vissa avtal ger medarbetaren rätt att tacka nej till ett utvecklingssamtal men däremot måste denne gå på möte med chefen om situationen kräver detta.

Hur lång tid tar ett medarbetarsamtal?

De flesta rekommenderar 1-1,5 timme per tillfälle. Tänk också på att välja en lugn och avskild miljö där ni inte riskerar att störas av telefoner och besök. Inte bara du som chef utan även din medarbetare bör få chansen att förbereda sig i god tid.

Vad är en medarbetarsamtal?

Vad är ett medarbetarsamtal och vad är syftet? Michaela berättar att det är ett konstruktivt samtal där man både som chef och anställd får möjlighet att lämna feedback på varandras arbete. Det ska vara ett samtal om förbättringar som kan göras för att skapa de bästa förutsättningarna för att uppnå ett gott resultat.

Vad behöver du för att kunna lösa ditt uppdrag?

Förbered utvecklingssamtalet

• Hur du har lyckats hittills.
• Vad har varit bra - mindre bra.
• Vad som förväntas av dig framöver.
• Vad som behöver förändras i ditt arbete.
• Inom vilka områden du behöver utvecklas.
• Hur din utveckling ska gå till.

Hur vill du att ditt arbete ska utvecklas?

Tips för dig som ständigt vill utvecklas på jobbet

1. Sätt upp mål. Det kanske känns självklart att du vill utvecklas, men så är inte fallet! ...
2. Berätta vad du vill uppnå Om du inte uttalar målen så kan det vara knepigt att uppnå. ...
3. Var ödmjuk. Var inte taskig eller tryck ner andra för att själv se bra ut. ...
4. Ge inte upp.

Vad är rus samtal?

RUS är ett årligt återkommande samtal mellan chef och medarbetare. Under samtalet går man igenom det som har betydelse för arbete, utveckling och trivsel för den enskilde medarbetaren samt arbetsinsatsen under den gångna perioden. ... Det går dock att dela upp de olika delarna på flera samtal.

Vad är syftet med medarbetarsamtal?

Vad är ett medarbetarsamtal och vad är syftet? Michaela berättar att det är ett konstruktivt samtal där man både som chef och anställd får möjlighet att lämna feedback på varandras arbete. Det ska vara ett samtal om förbättringar som kan göras för att skapa de bästa förutsättningarna för att uppnå ett gott resultat.