Hur mäta ledarskap?

Innehållsförteckning:

1. Hur mäta ledarskap?
2. Hur skulle du beskriva ditt ledarskap?
3. Vilken typ av ledare är du?
4. Vad är ditt mål som ledare?
5. Vad gör en förman?

Hur mäta ledarskap?

Gott ledarskap brukar traditionellt mätas i produktivitet. Om du är en god ledare kommer dina medarbetare att göra det som förväntas av dem. Men det finns även en parameter som inte är lika lätt att mäta, och som handlar mer om effekt än produktivitet.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap?

En bra chef leder sig själv En bra chef säkerställer att hen har rätt förutsättningar för att kunna göra sitt jobb. Hen är medveten om både sina styrkor och svagheter och tar ansvar för sin egen upskill. Chefen vågar visa sig mänsklig och tar hjälp när det behövs. Hen har självinsikt och vågar vara sig själv.

Vilken typ av ledare är du?

Du som ledare tar besluten själv. Du har fullt förtroende för dina medarbetare. Ditt kontrollbehov är inte så starkt och du uppmuntrar ofta dina medarbetare att testa nya saker. Du ger inte färdiga lösningar till dina medarbetare, utan hjälper dem hitta lösningen själva.

Vad är ditt mål som ledare?

Mål som kommer från din chef är förmodligen kopplade till långsiktiga mål och strategier. Här är fokus på de mål som ska uppnås under året – de operativa. För att öka engagemanget hos dina medarbetare är det viktigt att lyssna på deras önskemål. Vad vill de förändra och förbättra, till exempel i sina arbeten.

Vad gör en förman?

Förmannen ansvarar för att bygga upp sådana omständigheter för arbetet att man på arbetsplatsen kan tala öppet om arbetets gång, prestationer och svårigheter. På så sätt försäkrar förmannen att de anställda påverkar utvecklingen av arbetet och arbetsförhållandena samt mår bra.