Hur mycket får man om man jobbar 50%?

Innehållsförteckning:

1. Hur mycket får man om man jobbar 50%?
2. Vill jobba 75%?
3. Hur mycket är en 75% tjänst?
4. Hur mycket tjänar man om man jobbar deltid?
5. Kan man vara sjukskriven 50 %?
6. Hur får man jobba vid 50 sjukskrivning?
7. Kan man jobba 80%?

Hur mycket får man om man jobbar 50%?

Den lön du har påverkar hur mycket som sätts av till din pension. Jobbar du deltid minskar inbetalningen till din allmänna pension. Undantaget är om du även efter att ha gått ner i arbetstid har en månadslön på mer än 47 717 (2022) kronor i månaden (motsvarande 8,07 inkomstbasbelopp per år).

Vill jobba 75%?

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår (delledighet utan föräldrapenning).

Hur mycket är en 75% tjänst?

Vi arbetar 36-timmarsvecka vilket gör att vi varje dag arbetar 7 timmar och 12 minuter. Detta är samma som 7,2 timmar. Det går inte 100 minuter på en timme som bekant. Om du arbetar deltid så tar du delen av denna siffra så går du tex på 75% så ska du varje dag arbeta 5,4 timmar(eller 5 timmar och 24 minuter).

Hur mycket tjänar man om man jobbar deltid?

Om du jobbar deltid får du en lön som är uträknad efter hur många procent av en heltidstjänst du jobbar. Du kan också vara timanställd.

Kan man vara sjukskriven 50 %?

Sjukpenning kan ges för frånvaro på en fjärdedel, halv, tre fjärdedels eller hel sjukfrånvaro beroende på vilken arbetsförmåga den anställde har. Det innebär att den anställde enbart kan vara deltidssjukskriven på vissa fasta nivåer: 25 %, 50 % eller 75 %.

Hur får man jobba vid 50 sjukskrivning?

Om man vanligtvis arbetar 40 timmar i veckan, åtta timmar om dagen, och är sjukskriven på halvtid ska man, enligt huvudregeln, reducera sin arbetstid till fyra timmar om dagen.

Kan man jobba 80%?

Vision har i sitt kollektivavtal med Svenska kyrkan förhandlat fram möjligheten att trappa ner arbetstiden för äldre personal. Modellen kallas för 80-90- 100. Modellen innebär att anställda som har fyllt 62 år kan få gå ner till 80 procents arbetstid men behålla 90 procent av lönen under de sista tre åren på jobbet.