Vilka blir varslade?

Innehållsförteckning:

1. Vilka blir varslade?
2. Vad är ett varsel om uppsägningar?
3. Hur länge gäller uppsägningstid för en anställd?
4. Vilka regler gäller för att anmäla varsel?
5. Vad gäller uppsägning på grund av arbetsbrist?

Vilka blir varslade?

Varsel betyder att en arbetsgivare förvarnar sina anställda att de kanske kommer att bli uppsagda. Arbetsgivaren är skyldig att varsla om minst fem personer i samma län riskerar att bli uppsagda på grund av arbetsbrist.

Vad är ett varsel om uppsägningar?

• Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under vilken tidsperiod uppsägningarna planeras ske. Fackklubbarna på arbetsplatsen har rätt att få en kopia av varslet till Arbetsförmedlingen. Varsel om uppsägningar. Att fastställa turordning för uppsägning

Hur länge gäller uppsägningstid för en anställd?

• Uppsägningstid. Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).

Vilka regler gäller för att anmäla varsel?

• Skyldigheten att anmäla varsel regleras i främjandelagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Regelverket finns för att Arbetsförmedlingen ska kunna underlätta omställningen för personer som berörs av varsel. Du kan behöva betala en varselavgift till staten om du anmäler ditt varsel för sent.

Vad gäller uppsägning på grund av arbetsbrist?

• Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). ... Men det är inte tillåtet att hyra in personal enbart för att kringgå reglerna om återanställningsrätt.