Hur är du i en konfliktsituation?

Innehållsförteckning:

Hur är du i en konfliktsituation?
Hur hanterar du konflikter Beskriv en situation då du lyckades väl?
Hur kan konflikter vara bra?
Vilka sätt att hantera en konflikt känner du igen?
Hur skulle du beskriva dig som ledare?

Hur är du i en konfliktsituation?

Har du svårt för någons attityd är det lätt att du blir negativ också till personens ståndpunkter i sakfrågor. Har du konflikt med någon i en sakfråga kan det leda till att du börjar reta dig på personens beteende eller attityd. Du måste förstå grunden till konflikten för att kunna hantera den.

Hur hanterar du konflikter Beskriv en situation då du lyckades väl?

Påminn dem hela tiden att detta bara kan lösas genom diskussion och förhandlingar. Försök att inte tassa runt själva problemet och visa för mycket sympati – utan att bli för auktoritär. Lyssna med objektivitet och var tydlig med att du inte tar parti. Ställ klargörande frågor för att förstå det bakomliggande problemet.

Hur kan konflikter vara bra?

En väl hanterad konflikt kan leda till bättre kvalitet på besluten då fler personer inom organisationen för fram sina åsikter vilket i sin tur leder till att organisationerna presterar bättre. När individer arbetar med varandra och har olika åsikter om hur en uppgift ska lösas kan en konflikt uppstå mellan dem.