Hur hantera upprepad korttidsfrånvaro?

Innehållsförteckning:

1. Hur hantera upprepad korttidsfrånvaro?
2. Hur mycket korttidsfrånvaro?
3. Vad beror hög sjukfrånvaro på?
4. Vad händer på ett Rehabmöte?
5. Vad gäller vid upprepad sjukfrånvaro?
6. Hur många gånger kan man sjukskriva sig själv?
7. Vad kan man göra åt hög sjukfrånvaro?
8. Vad är normal sjukfrånvaro på ett företag?

Hur hantera upprepad korttidsfrånvaro?

Ha koll på korttidsfrånvaron Genom att uppmärksamma upprepad korttidsfrånvaro kan man fånga upp och hantera ohälsa tidigt. Ett sätt är att stämma av hälsoläget med medarbetare som varit frånvarande mer än tre gånger under en sex-månaders-period. Ställ frågan: 'Hur mår du? ' eller 'Är det något du behöver hjälp med?

Hur mycket korttidsfrånvaro?

När en medarbetare har en upprepad korttidsfrånvaro, det vill säga sex eller fler gånger under en 12-månadersperiod, bör du som chef hålla ett samtal med medarbetaren för att ta reda på orsaken till frånvaron. Om inte skäl talar emot, ska medarbetaren uppmanas att uppsöka Företagshälsovården för utredning.

Vad beror hög sjukfrånvaro på?

Enligt IFAU2 syns förklaringar till den höga sjukfrånvaron bland kvinnor i att kvinnor tar ett större familjeansvar och är mer benägna än män att vara hemma från arbetet, samt att normer inom vården bidrar till att kvinnor tenderar att sjukskrivas oftare än män för liknande hälsoproblem.

Vad händer på ett Rehabmöte?

Vid rehabmötet kommer Kalle att träffa sin chef samt företagshälsovårdens rehabiliteringskoordinator. Rehabmöte är arbetsgivarens möte med sin sjuka medarbetare, medan ett avstämningsmöte är Försäkringskassans möte som de kallar till då de anser att det finns behov av rehabiliterande åtgärder.

Vad gäller vid upprepad sjukfrånvaro?

Vid återkommande korttidsfrånvaro behöver arbetsgivaren utreda om sjukdom sätter ned arbetsförmågan. Arbetsgivaren behöver också utreda om det finns ett eventuellt behov av arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder för att minska frånvaron eller undvika en längre sjukskrivning.

Hur många gånger kan man sjukskriva sig själv?

En person som är mycket borta eller har kroniska sjukdomar kan ansöka hos försäkringskassan för att få ersättning för upprepade karensdagar. Det finns ingen begränsning för hur mycket en enskild ”får” vara sjuk.

Vad kan man göra åt hög sjukfrånvaro?

Minska sjukfrånvaro med dessa 7 tips

1. Skapa ett positivt arbetsklimat. ...
2. Investera i medarbetarnas hälsa. ...
3. Arbeta systematiskt med arbetsmiljön. ...
4. Se till att ha koll på sjukfrånvaron, hela tiden. ...
5. Minska sjukfrånvaron genom att agera tidigt. ...
6. Erbjud friskvård. ...
7. Ge chefer rätt verktyg.

Vad är normal sjukfrånvaro på ett företag?

Genomsnittligt antal sjukfall över 14 dagar per 1 000 sysselsatta år 2015 var 99, för kvinnor 130 och för män 69 sjukfall. Från år 2011 är det en ökning med 19 procent eller 16 sjukfall, för kvinnor 22 procent eller 23 sjukfall och för män 15 procent eller 9 sjukfall.