Vad innefattar en bakgrundskontroll?

Innehållsförteckning:

1. Vad innefattar en bakgrundskontroll?
2. Vad syns i en bakgrundskontroll?
3. Får arbetsgivare göra bakgrundskontroll?
4. Vad kostar en bakgrundskontroll?
5. Vad kollar rekryterare på?
6. Hur ser en rekryteringsprocess ut?
7. Kan arbetsgivare kräva kreditupplysning?
8. Varför tar arbetsgivare UC?

Vad innefattar en bakgrundskontroll?

Det här ingår i en bakgrundskontroll Personalia: Vi undersöker att personen är den som den utger sig för att vara. Ekonomi: Eventuellt skuldsaldo hos kronofogden, betalningsanmärkningar, samt tidigare årsinkomster. Vi söker bara i öppna register, med godkännande. Det går fort och tar bara 2-3 dagar.

Vad syns i en bakgrundskontroll?

Kontroll av ekonomiska och juridiska frågor Ibland ber vi dem även verifiera uppgifter som du har gett i ditt CV eller annan information från rekryteringsprocessen. Du kan också känna dig trygg med att det alltid framgår exakt vad ToFindOut ska verifiera i varje enskild bakgrundskontroll.

Får arbetsgivare göra bakgrundskontroll?

I dag är det tillåtet för en arbetsgivare att begära att ett belastningsregisterutdrag inhämtas, vilket har ifrågasatts. En statlig utredning har därför föreslagit ett allmänt förbud för inhämtande av utdrag i syfte att stärka enskildas personliga integritet i arbetslivet.

Vad kostar en bakgrundskontroll?

En granskning kan kosta från ett par tusen upp till 40 000 kr.

Vad kollar rekryterare på?

Många rekryterare börjar med att söka på Google, och kollar sedan bloggar, forum, Instagram, Twitter, LinkedIn och Facebook. Vissa säger sig låta bli Facebook-profilen, det är för privat. Andra vill åt det personliga, och då är Facebook mest intressant.

Hur ser en rekryteringsprocess ut?

En rekrytering består i stort av tre faser: arbetet innan en tjänst utlyses, urvalsprocessen och slutligen tillsättning och efterarbete. Nedan har vi satt ihop ett förslag till en mall för en rekryteringsprocess som inspiration för hur ett rekryteringsflöde kan se ut.

Kan arbetsgivare kräva kreditupplysning?

Ja, det är bara om du som blivande arbetsgivare har ett legitimt behov som du får begära kreditupplysning. Du ska ha behov av att göra en ekonomisk riskbedömning. Ett legitimt behov kan vara att personen i sin anställning kommer att hantera stora värden självständigt.

Varför tar arbetsgivare UC?

En hyresvärd kan ha ett legitimt behov av en kreditupplysning om du ska hyra en bostad. Ett annat fall kan vara om en arbetsgivare tänker anställa dig i en högre position som dessutom innebär ett ekonomiskt ansvar, till exempel som bolagets ekonomichef.