Får arbetsgivare fråga om sjukdom?

Innehållsförteckning:

1. Får arbetsgivare fråga om sjukdom?
2. Vad får en chef göra inte göra med en anställd?
3. Har chefen rätt att veta sjukdom?
4. Har en personalchef tystnadsplikt?
5. När man har en dålig chef?
6. Får arbetsgivaren fråga om man är gravid?

Får arbetsgivare fråga om sjukdom?

Din arbetsgivare har inte rätt att vägra sjuklön, om du skulle vägra att ange vilken sjukdom du lider av. ... Så som svar på din fråga, din arbetsgivare har rätt att fråga om orsaken till varför du är sjuk, däremot måste du inte svara på frågan.

Vad får en chef göra inte göra med en anställd?

Det finns vissa saker som ingår i ett chefsuppdrag och som inte kan delegeras ut till de anställda, oavsett hur stressad chefen är. Saker som konflikthantering, personal- och budgetansvar eller arbetsmiljöproblem ska du som anställd inte behöva ha hand om.

Har chefen rätt att veta sjukdom?

Din arbetsgivare har inte rätt att vägra dig sjuklön, om du skulle vägra att ange varför du är sjuk/sjukskriven. Du behöver alltså inte berätta för arbetsgivaren vad för slags operation du ska göra, men det bör av läkarintyget framgå varför du är föhindrad att arbeta. Hoppas du fått svar på din fråga!

Har en personalchef tystnadsplikt?

En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra.

När man har en dålig chef?

Berätta för chefen om hur ni upplever situationen och låt hen få en ärlig chans att ändra sitt beteende. Försök att inte vara för personlig utan förklara att detta är något som påverkar hela gruppen. Om problemet ändå kvarstår, lyft det högre upp i organisationen.

Får arbetsgivaren fråga om man är gravid?

Det är inte olagligt att ställa frågor om sådant som graviditet, sexuell läggning och religiös tillhörighet under en anställningsintervju. – Men om kandidaten nekas anställning är det upp till arbetsgivaren att bevisa att svaret på frågan inte var anledningen.