Får man sänka sysselsättningsgraden?

Innehållsförteckning:

1. Får man sänka sysselsättningsgraden?
2. Kan arbetsgivaren ändra sysselsättningsgrad?
3. Vad är stadigvarande förflyttning?
4. Vad gäller vid förskjuten arbetstid?
5. Hur många timmar är 80 procent arbetstid?

Får man sänka sysselsättningsgraden?

När en arbetsgivare sänker sysselsättningsgraden från 100 % till 75 % utan samtycke från arbetstagare anses det vara en uppsägning av anställningsavtalet. För att en arbetsgivare ska kunna göra det krävs "saklig grund" enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS).

Kan arbetsgivaren ändra sysselsättningsgrad?

Enligt avtalsrättsliga principer så ska ett avtal vara uttryck för samstämmiga viljeförklaringar. Avtalets sysselsättningsgrad kan alltså inte ändras enbart av arbetsgivaren utan arbetstagaren måste gå med på ändringen. Den här ändringen kan dock göras genom en muntlig överenskommelse eller genom konkludent handlande.

Vad är stadigvarande förflyttning?

AD 1994 nr 24: Enligt kollektivavtal på det landstingskommunala området skall vid stadigvarande förflyttning av arbetstagare beaktas att vägande skäl skall föreligga för att förflytta arbetstagaren mot dennes önskan. ... Fråga om förflyttningen inneburit att arbetstagaren blev skild från anställning som förste rektor.

Vad gäller vid förskjuten arbetstid?

Förskjuten arbetstid får du när du ändrar ditt arbetspass. Det är tiden som är utanför din ordinarie arbetstid som kompenseras. Tillsägelse om ändring av arbetstid ska ske så snart som möjligt, dock senast dagen före ändringen. Ersättningen utbetalas upp till 10 dagar per tillsägelse.

Hur många timmar är 80 procent arbetstid?

Gränsen för 80 procents arbetstid är 129 timmar (7,5 x 21,5 x 0,8), varmed betalningen av jämkad dagpenning inte hindras av att gränsen för arbetstid överskrids. Samma lön betalas ut under en särskild jämkningsperiod på två veckor.