Vad gör en Diskrimineringsombudsmannen?

Innehållsförteckning:

1. Vad gör en Diskrimineringsombudsmannen?
2. Vad har DO för funktion?
3. Hur ser det ut med diskriminering och likabehandling i vårt samhälle idag?
4. Hur kontaktar man DO?
5. Vad skyddar diskrimineringslagen människor mot?
6. Vilka grupper är det DO Diskriminerings ombudsmannen arbetar för?
7. Vad är diskriminering på jobbet?
8. Vad gör diskrimineringslagen?
9. Vad är diskriminering enligt diskrimineringslagen?
10. Hur påverkas samhället av diskrimineringslagen?

Vad gör en Diskrimineringsombudsmannen?

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering....Vårt uppdrag

• kön.
• könsidentitet och könsuttryck.
• etnisk tillhörighet.
• religion eller annan trosuppfattning.
• funktionsnedsättning.
• sexuell läggning.
• ålder.

Vad har DO för funktion?

Vårt uppdrag är att arbeta mot diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Uppdraget är reglerat i lag.

Hur ser det ut med diskriminering och likabehandling i vårt samhälle idag?

Diskriminering är att bli sämre behandlad än andra personer på grund av till exempel sitt kön eller sin hudfärg. Diskriminering är förbjudet enligt lagen. Du kan få hjälp och stöd om du har blivit diskriminerad. Du kan bli orättvist behandlad i många situationer.

Hur kontaktar man DO?

För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt om du har en specifik fråga till handläggare i pågående ärende kan du kontakta oss via do@do.se eller ringa växeln på 08-1 för att via e-post få svar eller för att förboka ett besök.

Vad skyddar diskrimineringslagen människor mot?

I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks.

Vilka grupper är det DO Diskriminerings ombudsmannen arbetar för?

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Vad är diskriminering på jobbet?

När räknas det som diskriminering? På jobbet kan du bli diskriminerad av en chef eller en kollega och diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt. Bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera är alla former av diskriminering.

Vad gör diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vad är diskriminering enligt diskrimineringslagen?

En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska också ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Hur påverkas samhället av diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen reglerar inte människors värderingar eller åsikter i form av rasism eller homofobi. Lagen reglerar handlingar som kan leda till diskriminering. ... Ett exempel på det är att en människa kan diskriminera utan att vara rasist och hen kan vara rasist utan att agera diskriminerande.