Vem bestämmer lönerna?

Innehållsförteckning:

1. Vem bestämmer lönerna?
2. Hur bestäms nivån på löner?
3. Hur funkar löner?
4. Varifrån kommer lönen?
5. Vem får löneförhöjning kommunal?
6. Vilken är lägsta lönen i Sverige?
7. Vad är differentierade löner?

Vem bestämmer lönerna?

Ingen lag bestämmer vilken lön du ska ha. Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön.

Hur bestäms nivån på löner?

Genom kollektivavtalen bestäms vilken nivå lönerna ska hålla sig till. I de flesta kollektivavtal finns också bestämmelser om ingångslön, det vill säga en lön som betalas till en person som har begränsad erfarenhet av arbetet och som börjar med enklare arbetsuppgifter.

Hur funkar löner?

De flesta arbetsgivare betalar ut månadslönen i slutet av samma intjänandemånad, dvs lön för arbete i januari betalas ut den 25 januari. Andra arbetsgivare kan också välja att göra utbetalningen efter intjänandemånad och de anställda får då lönen månaden efter.

Varifrån kommer lönen?

Lön utbetalas i regel i pengar. Om lönen ej är i pengar betalas den in natura, det vill säga med olika former av varor eller tjänster. Lönekostnaden är lönebetalarens (arbetsgivarens) totala kostnader knutna till utbetalandet av en lön: själva lönen, men också sociala avgifter, skatter och liknande.

Vem får löneförhöjning kommunal?

Även om man inte är medlem får man löneförhöjning ändå Många medlemmar innebär en styrka för Kommunal i en avtalsrörelse.

Vilken är lägsta lönen i Sverige?

I Sverige finns det ingen lagstadgad minimilön utan lägstalönerna varierar mellan olika kollektivavtal. De flesta ligger omkring 20 000 kronor i månaden för personer som är 20 år eller äldre. Många kollektivavtal för akademiker saknar en angiven lägstalön.

Vad är differentierade löner?

De flesta löneavtalen anger att lönen sätts individuellt och differentierat. Det betyder att lönen ska sättas i en strukturerad dialog mellan chef och medarbetare utifrån vad företaget bestämt i sin lönepolicy och löneprocess. Dialogen brukar innehålla ett framåtsyftande målsamtal och ett tillbakablickande lönesamtal.