Vem bestämmer Turordningskrets?

Innehållsförteckning:

1. Vem bestämmer Turordningskrets?
2. Vad utgör en driftsenhet?
3. Vad ska en turordningslista innehålla?
4. Vad innebär regeln sist in först ut?
5. Vem får sparken först?
6. Vem ska omplaceras?
7. Vad ingår i LAS?
8. Vilken av följande lagar är förknippad med konceptet sist in först ut?
9. Hur ser en avtalsturlista ut?

Vem bestämmer Turordningskrets?

Turordningskretsarna fastställs i MBL-förhandlingar mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. ... Vid oenighet är det arbetsgivaren som bestämmer vilka som ska sägas upp. En felaktig uppsägning kan angripas genom tvisteförhandling och talan i Arbetsdomstolen.

Vad utgör en driftsenhet?

Med driftsenhet menas hela eller en del av ett företag som är belägen på en och samma geografiska plats, till exempel i en byggnad eller inom samma inhägnade område. Det kan till exempel vara en fabrik, en butik eller en restaurang. ... Det avgörande är den geografiska avgränsningen, inte den organisatoriska.

Vad ska en turordningslista innehålla?

Arbetsgivaren upprättar en turordningslista utifrån anställningstid, men även kompetens har betydelse för vem som blir uppsagd. Utifrån anställningstid och kompetens fastställs vilka personer som sägs upp på grund av arbetsbrist.

Vad innebär regeln sist in först ut?

Ofta sammanfattas kärnan i las som ”sist in, först ut”. Med det menas att arbetsgivare vid neddragningar ska göra en turordningslista och börja säga upp dem med kortast anställningstid, för att godtycke ska undvikas.

Vem får sparken först?

Huvudregeln i LAS är enkel: sist in – först ut. Om några varit anställda lika länge är det deras ålder som är avgörande. Äldre personer har starkare skydd än yngre personer. Tillräckliga kvalifikationer kan också vara avgörande.

Vem ska omplaceras?

Arbetsgivaren har rätt att själv välja i vilken ordning de anställda som riskerar uppsägning erbjuds en omplacering. Det spelar ingen roll hur lång anställningstid de har. Arbetsledningsrätten gäller fullt ut och arbetsgivaren bestämmer vilka som i första hand ska omplaceras, samt till vilka andra arbeten.

Vad ingår i LAS?

Lagen om anställningsskydd, LAS, begränsar arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. Under vissa förutsättningar ger den också tidigare anställda företrädesrätt till återanställning. Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare.

Vilken av följande lagar är förknippad med konceptet sist in först ut?

Turordningsreglerna och företrädesrätten För att skydda arbetstagare mot godtyckliga uppsägningar är turordningen ett system som ursprungligen byggde på att den som är sist in också är först ut, det vill säga att anställningens längd är vägledande för vem som får behålla jobbet.

Hur ser en avtalsturlista ut?

Förhandlad turordning, så kallad avtalsturlista, ska inte göras i lokala överenskommelser utan att man samrått med berörd avdelningsombudsman. Möjligheten för arbetsgivare att undanta två personer från turordningen gäller endast om arbetsgivaren har högst tio anställda i bolaget.