Hur bestäms anställningsvillkor utan kollektivavtal?

Innehållsförteckning:

1. Hur bestäms anställningsvillkor utan kollektivavtal?
2. Vilka uppgifter ska finnas med i ett anställningsavtal?
3. Vad innehåller reglerna om anställningsvillkor?
4. Vad händer om det inte finns kollektivavtal?
5. Hur ska ett anställningsavtal se ut?
6. När är ett anställningsavtal giltigt?
7. Vad ska ett arbetsintyg innehålla?

Hur bestäms anställningsvillkor utan kollektivavtal?

Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem. Observera att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att personalen tillfrågas (exempelvis kan policy-dokument ändras ensamt av arbetsgivaren).

Vilka uppgifter ska finnas med i ett anställningsavtal?

Det här ska anställningsavtalet innehålla

• Arbetsgivarens och den anställdas namn och adress.
• Tillträdesdag.
• Var den anställda ska utföra arbetet. ...
• Arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. ...
• Vilken anställningsform det gäller – tillsvidare, för en begränsad tid eller provanställning.

Vad innehåller reglerna om anställningsvillkor?

Lagarna beskriver vilka grundläggande rättigheter och skyldigheter som gäller för dig i din arbetssituation. Till exempel handlar det om regler för arbetstid, semester, arbetsmiljö, medbestämmande, anställning och uppsägning .

Vad händer om det inte finns kollektivavtal?

Vad betyder egentligen det? – Om ditt företag saknar kollektivavtal så innebär det att din arbetsgivare inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget.

Hur ska ett anställningsavtal se ut?

Det finns inga regler för hur ett anställningsavtal ska se ut. Däremot finns det regler för vilken information avtalet måste innehålla. Förutom uppgifter om den anställda och dess roll på företaget ska avtalet även innehålla information om både lön och antalet semesterdagar.

När är ett anställningsavtal giltigt?

I svensk rätt finns det inga formkrav på ett anställningsavtal. Det innebär att ett anställningsavtal kan vara giltigt även om det är muntligt. Ett skriftligt anställningsavtal, även om avtalet är digitalt, kräver inte några underskrifter för att det ska vara juridiskt bindande.

Vad ska ett arbetsintyg innehålla?

Anställningsintyget (ibland kallat tjänstgöringsintyg) ska innehålla uppgifter om: var du är anställd, det vill säga hos vilken arbetsgivare, när du började din anställning och. din befattning.