Hur beräknas lönen vid Korttidspermittering?

Innehållsförteckning:

1. Hur beräknas lönen vid Korttidspermittering?
2. Hur mycket lön vid permittering?
3. Får man OB tillägg vid permittering?
4. Hur påverkas lönen vid Korttidspermittering?
5. Hur många måste permitteras?

Hur beräknas lönen vid Korttidspermittering?

Lönen stödet beräknas på är: (ordinarie månadslön / dagar i månad) x antalet dagar med korttidsarbete. Ordinarie månadslön i beräkning av stöd är begränsat till 44 000 kronor. Om flera månader har samma avtalade nivå läggs lönerna för de olika månaderna ihop.

Hur mycket lön vid permittering?

Stödet innebär att en arbetstagare med en månadslön på 32 700 kronor som får gå ned i arbetstid till 40 procent behåller 92,5 procent av sin lön, det vill säga ca 30 250 kronor. Samtidigt minskar arbetsgivarens kostnader med 52,5 procent, från ca 43 000 för lön och arbetsgivaravgifter till 20 425 kronor.

Får man OB tillägg vid permittering?

Ja, du har rätt att få utebliven OB-ersättning, med samma nivå av lönereducering, som du har på din ordinarie lön. Du ska ha ett grundschema med den sysselsättningsgrad som du normalt har, för att veta när du ska stå till arbetsgivarens förfogande under din permittering.

Hur påverkas lönen vid Korttidspermittering?

När korttidsarbete får statligt stöd innebär det att arbetstagaren går ner i arbetstid, arbetsgivaren betalar en mindre del av lönen men arbetstagaren får ändå ut större del av lönen. Ibland kallas det korttidspermittering, men det är egentligen inget annat än korttidsarbete med statligt stöd.

Hur många måste permitteras?

Arbetsgivare som inte har kollektivavtal ska skriva överenskommelse om korttidspermittering med minst 70 procent av de anställda. Med andra ord om du har en anställd ska den gå med på det, om du har fyra ska minst tre gå med på det och om du har 10 anställda ska 7 anställda gå med på korttidspermitteringen.