Vad ingår i ITP 1 Collectum?

Innehållsförteckning:

1. Vad ingår i ITP 1 Collectum?
2. Hur funkar ITP 1?
3. Vad innebär pensionsmedförande lön i ITP 1?
4. Hur mycket betalar arbetsgivaren till ITP2?
5. Hur mycket avsätts till ITP 1?
6. Vad ingår i pensionsgrundande lön?
7. Vad är bättre ITP 1 eller ITP2?
8. Är ITP 1 eller 2 bäst?
9. Vilken lön ska man anmäla till Collectum?
10. Hur mycket betalar arbetsgivaren till Collectum?

Vad ingår i ITP 1 Collectum?

Det här ingår i ITP 1 respektive ITP 2

• ålderspension från 25 års ålder, som den anställde själv kan placera.
• sjukpension från 18 års ålder, som betalas ut av Alecta.
• familjeskydd, som den anställde kan välja till.
• återbetalningsskydd, som den anställde kan välja till.

Hur funkar ITP 1?

I den premiebestämda ITP 1 vet du som arbetsgivare vilken kostnad du har för varje anställd. Premien för ålderspensionen är bestämd på förhand till minst: 4,5 procent på lön* upp till 42 625 kronor/månad. 30 procent på lön* över 42 625 kronor/månad.

Vad innebär pensionsmedförande lön i ITP 1?

Vid korttidspermittering, dvs. att en anställd tillfälligt får gå ner i arbetstid, är det den sammanlagda lönen/ersättningen som företaget betalar och ersättningen från staten som ska rapporteras för ITP.

Hur mycket betalar arbetsgivaren till ITP2?

I ITP2 ingår en kompletterande pension, ITPK. Den innebär att din arbetsgivare varje månad betalar 2 procent av din pensionsmedförande lön i premie som du själv kan placera via valcentralen Collectum.

Hur mycket avsätts till ITP 1?

Så här fungerar tjänstepensionen ITP1 Den beräknas på den lön som ska vara pensionsgrundande. Avgiften (premien) är 4,5 procent på kontant utbetald bruttolön varje månad upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Har du lön som överstiger detta belopp betalar arbetsgivaren 30 procent i pensionsavgift för denna del.

Vad ingår i pensionsgrundande lön?

Vilka inkomster är pensionsgrundande?

• lön.
• skattepliktiga förmåner, till exempel fri bil, fri kost, fri bostad.
• ersättningar för tillfälliga arbeten.
• arvoden som du kan få som ledamot i föreningar, styrelser, nämnder med mera.

Vad är bättre ITP 1 eller ITP2?

De som är födda 1978 eller tidigare har kvar den gamla, men väsentligt förbättrade ITP-planen som nu kallas ITP2. Den är både förmånsbestämd och premiebestämd (ITPK). Du kan ändå omfattas av ITP1 oavsett när du är född. För arbetsgivare som tecknade kollektivavtal efter kan alla anställda tillhöra ITP1.

Är ITP 1 eller 2 bäst?

ITP 1 är premiebestämd medan ITP 2 är förmånsbestämd. För arbetsgivaren innebär det en viss skillnad. För anställda som omfattas av ITP 1 betalar arbetsgivaren in en viss procent av månadslönen, medan premien för ITP 2 styrs lite förenklat av din lön i kombination med hur långt du har kvar till pensionen.

Vilken lön ska man anmäla till Collectum?

Varje månad ska ni rapportera den utbetalda bruttolönen för varje anställd i internetkontoret, oavsett om lönen har ändrats från föregående månad eller inte. Grundprincipen är att lön och tillägg till lön ska tas med, men inte kostnadsersättningar. efter bruttolöneavdrag, exempelvis förmånsbil.

Hur mycket betalar arbetsgivaren till Collectum?

Hur mycket pengar betalas in? Din arbetsgivare betalar in 4,5 procent av din månadslön upp till 44 375 kronor. På lönedelar över det betalar arbetsgivaren in 30 procent.