Vad ska man säga på ett lönesamtal?

Innehållsförteckning:

Vad ska man säga på ett lönesamtal?
Hur pratar man om löneförhöjning?
Hur ska jag få upp min lön?
Kan man få löneförhöjning?
Måste man gå på lönesamtal?

Vad ska man säga på ett lönesamtal?

Du och din chef ska träffas för att samtala om din nya lön. Under samtalet ska ni diskutera hur du utför ditt arbete. ... Hur din lön motiveras. Vad du kan göra för att påverka din framtida löneutveckling.

Hur pratar man om löneförhöjning?

Varför är du värd en löneförhöjning? Bygg din argumentation genom att ha med dig en lista över vad du åstadkommit som är över förväntan. Om du till exempel sålt för mer än budgeten, se till att visa det. Om du har fått fler och/eller mer kvalificerade uppgifter, ta upp dem som argument.

Hur ska jag få upp min lön?

Så får du upp din lön

Begär att få ett lönesamtal med din chef. ...
Välj plats för samtalet. ...
Har du fått utvidgade eller nya arbetsuppgifter? ...
Fundera över framtiden. ...
Undvik ”gnäll”. ...
Tro på dig själv. ...
Ta reda på chefens uppfattning. ...
Säg vad du tycker.

Kan man få löneförhöjning?

Du kan ha rätt till löneökning Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal har du oftast rätt till löneökning. ... Om din arbetsgivare inte är bunden till något kollektivavtal måste du själv komma överens med arbetsgivaren om när lönen ska revideras. Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet.

Måste man gå på lönesamtal?

I lönesamtalet behöver också du få veta hur du ligger till i din utveckling och vad du kan göra för att långsiktigt kunna påverka och höja din lön. Det finns ingen lag som säger att man som anställd har rätt till regelbundna lönesamtal men många kollektivavtal har det som ett krav.